Ett flertal rapporter pekar ut personalrekrytering och
kompetensförsörjning inom äldreomsorgen som ett stort problem i
framtiden. Andelen äldre av befolkningen ökar och vi lever längre.
Därtill kommer stora pensionsavgångar de närmaste åren. 
Den enkla sanningen är att det inte kommer att finnas tillräckligt
många människor att rekrytera till äldreomsorgen. Många andra
branscher har också rekryteringsbehov och konkurrens uppstår. De
program som leder till ett yrke inom äldreomsorgen brottas dessutom
med stora rekryteringsproblem. 

Situationen inom äldreomsorgen hade sannolikt sett bättre ut om
ansvariga politiker - inom båda blocken - tagit rapporter från såväl
Socialdepartementet som Socialstyrelsen på allvar. Det har faktiskt
under flera år pekats på den personalbrist som nu väntar runt hörnet.
Inte minst vi företrädare för pensionärerna har pekat på detta när vi
träffat politiker i olika sammanhang. Tyvärr verkar vi ha talat för
döva öron. 
Vad blir då konsekvenserna när det inte finns den personaltäthet som
krävs för detta viktiga välfärdsarbete, eller när det inte finns
anställda med rätt utbildning? Ja, för få anställda innebär givetvis
en otillfredsställelse med att inte hinna med, och anställda med
bristfällig utbildning innebär en risk för försämrad kvalitet i
verksamheten. Dessutom kommer trycket på närstående att öka. 
Det enda sättet att klara framtida rekryteringsbehov inom
äldreomsorgen är att det skapas anställningsvillkor - löner,
arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter - som gör det attraktivt för
ungdomar att söka sig till ett arbete inom äldreomsorgen. Deltider och
osäkra anställningsvillkor lockar inte ungdomar som står i begrepp att
bilda familj, skaffa bostad och så vidare. 

En faktor som sällan nämns när det gäller arbetsvillkoren är sambandet
mellan arbetsliv och pensionärsliv. Dåliga villkor i arbetslivet ger
inte helt plötsligt bra villkor som pensionär. Det kan väl aldrig vara
meningen att en så viktig del av välfärdssamhället som äldreomsorgen
ska skapa ett proletariat utav de som arbetar eller har arbetat inom
verksamheten?

CURT PERSSON 
ordförande PRO, Pensionärernas Riksorganisation

SAM SANDBERG
ordförande SKPF, Svenska ­ KommunalPensionärernas Förbund